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哪些属于恶意欠薪_恶意欠薪怎么办_恶意欠

作者:Admin 来源: 发布时间:15-12-31 22:56:08 浏览量:

摘要:哪些属于恶意欠薪?恶意欠薪怎么办?恶意欠薪罪如何立案?两节期间严查欠薪最新消息:昨日晚间,中办、国办联合发文,强调:2016年元旦、春节期间,开展好农民工工资支付情况专项检查,严肃查处恶意欠薪案件,让农民工按时足额拿到应得的报酬。

两节期间严查欠薪

两节期间严查欠薪最新消息:昨日晚间,中办、国办联合发文,强调:2016年元旦、春节期间,开展好农民工工资支付情况专项检查,严肃查处恶意欠薪案件,让农民工按时足额拿到应得的报酬。加强文化市场执法检查,继续保持“扫黄打非”高压态势,强化对网络视听节目、余永定:中央或采取扩张性货币、财政政策稳增长!网络出版等的监管,坚决抵制低俗。中金网12月24日

什么情况下属于恶意欠薪

中金网12月24日,《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。立案标准恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

恶意欠薪怎么办

1、向劳动监察大队投诉

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、申请支付令

还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、申请劳动仲裁

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、起诉

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院起诉,直接通过法院判决执行。

5、加付赔偿金

按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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